הדף הראשי

לשמירה במועדפים
קטעים אחרונים ביומן:
אומץ לשנות /כל יום ביומו

אומץ לשנות /כל יום ביומו

אומץ לשנות /כל יום ביומו

"התנהג במתינות"-מקרה של היום

אומץ לשנות /כל יום ביומו

אומץ לשנות /כל יום ביומו

צעד אחד

פרוטוקול ספטמבר 2004

אומץ לשנות /כל יום ביומו

מכתב פתוח למשפחתי

"אומץ זה מה שנחוץ כדי לקום ולדבר;
אומץ זה גם מה שנחוץ כדי לשבת ולהקשיב"
–- וינסטון צ'רצ'יל


אלי, תן בי את השלווה
לקבל את הדברים שאין ביכולתי לשנותם,
אומץ לשנות את הדברים אשר ביכולתי,
ותבונה להבחין בין השניים.


נר-אנון

הקו החם: 050-5845886

פורום נר-אנון (באנגלית) קטעים נבחרים
מכורים-BSH
יטנס - בתפוז קומונות
האתר של עוזי
נרקיסים
אנ.איי ישראל
אלכוהוליסטים אנונימיים בישראל


יטנס - קבוצת כדורגל ייחודית
של מכורים נקיים מסמים


< ? Addicted Bloggers # >



Site Feed





ארכיון
01/2004
02/2004
03/2004
04/2004
05/2004
06/2004
07/2004
08/2004
09/2004
10/2004
11/2004
12/2004
01/2005
02/2005
03/2005
09/2006
12/2006
01/2007

בלוג זה מופעל על-ידי Blogger, האם גם שלך?

 


"כאשר ארגיש את עצמי חסרת אונים, או שלא אצליח לבצע שום דבר, מפני שיש כל כך הרבה לעשות, עד כדי כך שלא אדע מהיכן להתחיל; אעצור את עצמי לרגע, ואזכיר לעצמי לקחת כל צעד, כל משימה, כל יום ביומו".

17.10.04 | אומץ לשנות /כל יום ביומו

17 באוקטובר
כשהיינו חדשים, רובינו התפלאנו על היעדרותם של חוקים בנר-אנון. לפני שמצאנו את ההחלמה מן המכור, רק תחושה של סדר קפדני הייתה אולי הדרך היחידה שדרכה יכולנו להרגיש שהייתה לנו קצת שליטה. טבעי היה שציפינו שתוכנית מוצלחת כמו זו של נר-אנון, תהיה אפילו יותר קפדנית ממה שאנחנו היינו!

במקום זה, כשרק היגעתי לנר-אנון, נאמר לי לעבוד את הצעדים בקצב האישי שלי. יכולתי לשאול את מי שרציתי שאלות שעלו על הפרק. אף אחד לא היה אחראי, ועם זאת, כולם היו אחראים. היה נדמה שזה היה בלתי אפשרי, ובכל זאת, זה עבד ביתר יעילות מכל ארגון שאליו השתייכתי.

ככל שהמשכתי לבוא לפגישות נר-אנון, למדתי לבטוח בכך שהקבוצה מונחית על ידי כוח עליון, שרצונו מתבטא במצפון הקבוצה. אני רואה את המסורות בפעולה, איך הן מנחות אותנו באמצעות הצעות במקום חוקים. כמו כן למדתי לתת אמון בחברי האגודה, שכל אחד מהם תורם לרווחת האגודה, כשאף אחד איננו האחראי היחידי.

"קבוצותינו כמות שהן לעולם לא תתארגנה אבל אנחנו יכולים ליצור מרכזי שירות או ועדות שיהיו אחראים ישירות בפני האנשים שאותם הם משרתים"
 

0 תגובות

0 תגובות:

הוספת תגובה

| שרה 13:27